【管理制度】劳动用工制度

发布于:2021-08-03 20:27:33

浙江萧*ㄉ栌邢薰 劳动用工制度 目录 第一章 总则 第二章 职工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利 第六章 社会保险与工伤认定 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制第九章 附则 第一章总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章 制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人 员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规 定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享 受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵*笠倒嬲 制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护 职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理 权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时,一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁), 并持有居民身份证、暂住证等合法证件。 第 6 条 职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格 证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录 用职工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书 等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德 意识。 第 9 条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另 行约定。 第三章 劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起 15 日内签 订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书 面授权的人)签字,并加盖企业*方能生效。 第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长 短,设定试用期:合同期限不满 6 个月的,不设定试用期;合同期限满 6 个 月不满一年的,试用期 30 天;合同期限满一年不满三年的,试用期 60 天; 合同期限满三年以上的,试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限 中,并算作本企业的工作期限。 第 14 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动 合同的,依法支付职工经济补偿金(按本规定第 24 条支付);由职工提出解 除劳动合同的,可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合 同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 15 条 职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同, 可以不支付职工经济补偿金。 第 16 条 有下列情形之一,企业提前 30 天书面通知职工,可以解除劳动 合同: (1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从 事企业另行安排的适当工作的; (2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经协商不能达成协议的; 第 17 条 职工有下列情形之一,企业不得依据本规定第 16 条的规定解除 劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)已经签订无固定期限劳动合同的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第 18 条 企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任, 违约金额的设定遵循公*、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约 定解除劳动合同,应赔偿企业下列损失:(1)企业录用职工直接支付的费用; (2)企业为职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定相当职工一个月工资的违约金。 第 19 条 非企业过错,职工提出解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形 式通知企业。知悉企业商业秘密的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期 另有约定的从其约定。职工给企业造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前 两款规定解除劳动合同。职工自动离职,属于违约解除劳动合同,应当按本 规定第 18 条第二款的规定赔偿企业的损失。第 20 条 有下列情形之一,劳动 合同终止:(1)劳动合同期满,双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)职工退休、退职的; (4)职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)企业依法解散、破产或者被撤销的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同,企业可以不支 付职工经济补偿金。第 21 条 职工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生 育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延 续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 15 条的情形除外)。 第 22 条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的,提前 30 天通知职工, 并在 30 日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通

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